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Ouvertures actuelles
Associé au développement : L'associé au développement joue un rôle essentiel au sein du département de l'avancement du MHP (collecte de fonds). L'associé relève du directeur de l'avancement et soutient tous les efforts du département, y compris le traitement des dons, la coordination des événements et la campagne de financement (actuellement en phase de planification). Lire la description complète du poste ici.
Directeur Dons Majeurs : Le directeur des dons majeurs (MGD) relève du vice-président de l'avancement (VP). Le MGD travaille en étroite collaboration avec le vice-président, le président et l'avocat de campagne pour développer et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître le programme de revenus philanthropiques de MHP, en mettant l'accent sur la campagne de financement globale récemment lancée par MHP. Lire la description complète du poste ici.
Chef de projet immobilier : Le gestionnaire de projets immobiliers assure la viabilité à long terme des développements résidentiels en gérant tous les aspects du développement, y compris l'évaluation des opportunités d'acquisition, la structuration de financements complexes, l'embauche et la gestion de consultants et la supervision de projets de rénovation ou de nouvelle construction, y compris la gestion des budgets et des tirages. Lire la description complète du poste ici.
Programmes d'enrichissement préscolaire et parascolaire de la vie communautaire Postes à temps partiel :
- Facilitateur de laboratoire informatique/Assistant principal : Lire la description du poste ici.
- Instructeur principal pré et parascolaire : Lire la description du poste ici.
- Assistant du programme parascolaire : Lire la description du poste ici.
- Assistant principal préscolaire : Lire la description du poste ici.
Pas d'appels, s'il vous plaît.
Les questions générales sur l'emploi doivent être adressées à Lina Davila, (202) 227-4335.
Déclaration sur la diversité et l'inclusion du MHP
MHP a un profond engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion parmi son personnel, son conseil d'administration et ses résidents.
Dans le cadre de cet engagement, nous cherchons à favoriser l'empathie, la compassion, le travail d'équipe et l'excellence dans la façon dont nous travaillons et réalisons notre mission.
Nous recherchons activement un large éventail de perspectives et de cultures et respectons les différences et l'expertise que chaque personne apporte.
Pour construire et maintenir une communauté diversifiée, MHP aborde de manière proactive l'équité et l'inclusion dans ses politiques, programmes et pratiques.